【导语】:佛山市三水区西南街道童睿幼儿园正在招聘保教主任、行政助理、体育专科老师和实习生,具体岗位要求、福利待遇和报名方式见正文。
佛山市三水区西南街道童睿幼儿园开办于2021年春季,是一所新型公办幼儿园。幼儿园坐落于北江新区凤凰公园之畔创雄华府小区内,按照省一级幼儿园的标准进行软硬件配置。幼儿园秉承“让每一位孩子成为最好的自己”的办学理念,致力于搭建一个集童趣、快乐、健康、优美、注重团队成长于一体的高配备师幼学习乐园。
一、招聘岗位|工作范畴及岗位要求
(一)保教主任 1 名
工作范畴:协助分管副园长进行幼儿园日常保教管理工作
岗位要求:
1.男女不限,年龄 40 岁(含)以下(1983 年 1 月 1日后出生),热爱幼教事业,形象气质佳,具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。
2.本科及以上学历,学前教育、心理学、教育学等相关专业,持幼儿园教师资格证。
3.熟悉幼儿园教育教学工作以及班级管理工作。
4.有良好的沟通协作能力、执行能力以及文字基础,熟悉办公软件运用。
5.具有2年及以上幼儿园保教管理或后勤管理经验优先考虑。
6.具备以下条件之一者,可适当放宽学历、年龄等要求:担任市一级以上幼儿园年级组长2年以上或具有2年以上省、市优质特色示范幼儿园保教主任或年级组长工作经验,且持幼儿园中级职称;获得县区级及以上教育行政部门授予的优秀教师、先进教育工作者等相关荣誉称号,且持幼儿园中级职称。
(二)行政助理 1 名
工作范畴:负责协助园长进行行政管理、新媒体运营、文件起草、以及资料档案管理工作。
岗位要求:
1.男女不限,年龄 30 岁(含)以下(1993 年 1 月 1日后出生),热爱幼教事业,形象气质佳,具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。
2.全日制大专以上学历,教学管理、学前教育、行政管理、设计类、语言文学等专业。
3. 具备良好沟通协作和文字表达能力;
4. 具备协助起草计划总结、会议记录、业务报告等各类文件,熟悉资料档案管理工作。
5. 具有较强的计算机专业能力,精通办公软件的使用,能熟练操作常用设计软件;
6. 具有2年以上幼儿园行政助理经验者,或能熟练新媒体平台的使用、编辑排版,对美的文字和视觉有敏感度者优先考虑。
(三)体育专科老师 1 名
工作范畴:体育教学及教研工作
岗位要求:
1.男女不限,年龄 40 岁(含)以下(1983 年 1 月 1 日后出生),形象气质佳,具有正常履行职责的身体条件,专业技能凸显。
2.全日制大专以上学历,体育教育或其他体育类专业,持幼儿园教师资格证。
3.热爱幼教行业,工作积极主动,责任心强;性格开朗、有亲和力。
4. 有良好的沟通协作能力;
5. 具有2年以上幼儿园体育教学经验者,或有篮球特长者优先考虑。
(四)实习生 1 名
工作范畴:协助管理班级、配合教育教学工作
岗位要求:
1. 男女不限,要求 2023 年应届毕业生,具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。
2. 全日制大专或以上学历,学前教育等专业。
3. 热爱幼教事业,对幼儿有爱心、耐心及责任心;
4. 具有良好的专业素质,有良好的的语言、文字表达能力,良好的沟通协作能力;
5. 有一定特长者优先考虑。
二、有以下情况之一者不得报考
1.受过党纪、政纪处分未满5年以及正在接受有关部门审查尚未做出结论的人员。
2.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的人员。
3.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的。
4.近两年内,在机关、企(事)业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的。
5. 违反法律法规规定的其他情形。
三、薪酬福利
(一)年薪:
1.主任岗位年薪9万~10万元(未含从教津贴)
2.行政助理岗位年薪7万~8万元(未含从教津贴)
3.专科教师岗位年薪7万~8万元(未含从教津贴)
4.实习生岗位:薪酬按照佛山市最低工资标准发放。
(二) 福利:
购买五险一金、双休、国家规定节假日假期、带薪寒暑假、儿女就读优惠、工会福利等。
四、招聘程序
通过报名、资格审核和面谈、面试、体检、考察、签订聘书、签订劳动合同等程序进行。
(一)报名:
1.本次报名采用网上报名的方式进行,应聘者下载《佛山市三水区西南街道童睿幼儿园招聘报名表》(附件1),由应聘者填写应聘岗位,把需要提交的相关资料发送至邮箱:alicexin0425@outlook.com(报名资格以邮箱收到报名表为准)。
联系人:梁园长
联系电话:0757-87801938。
2.网上报名提交资料:报名人员将报名表、身份证、毕业证、资格证等材料按顺序扫描合成一个PDF文档(文件命名:岗位名称+姓名)
(二)资格审核:应聘者经过网上报名后,我园会根据邮箱收到的资料进行报名资格审查;
(三)面试:考核资格审核通过者,另行通知面试考核的时间和地点。
(四)体检:考核结束后,根据合格应聘者总成绩按从高至低的顺序排名(若同一职位的总成绩相同,按面试成绩从高至低的顺序排名),按岗位招聘人数等额确定各岗位入围体检对象,体检不合格者,由下一名递补。
(五)考察:对通过考核的应聘人员,还须提供无违纪犯罪证明和个人征信证明,考察不合格的,取消录用资格。
(六)录用:应聘人员通过考察后,则按规定办理录用手续。
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