职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

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“男生有没有生育津贴”“我老婆没有参保可以用我的报吗？”缴纳生育保险费的男参保人可以享受哪些生育保险待遇？

可在其分娩、终止妊娠或施行计划生育手术次日起3年内到参保所属医疗保障经办机构申请零星报销。

可在其分娩、终止妊娠或施行计划生育手术次日起3年内到参保所属医疗保障经办机构申请零星报销。

生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。生育津贴里包含产假工资。

不可以。每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

高温津贴属于工资，但不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资总额，所需费用在企业成本费用中列支。

每年6月至10月，用人单位安排劳动者从事露天岗位工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

有的。用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。发放时间：每年6-10月。发放标准：每人每天13.8元。

有的。用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。