【导语】：育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度；育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。
佛山育儿假怎么请休?
1、育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度；
2、育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假。
3、在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。
扩展资料：
佛山育儿假、护理假的工资待遇如何计算?
1、用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。
2、用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。
3、鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
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2023年1月17日，广东省人力资源和社会保障厅省卫生健康委联合发布《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》，推动育儿假、护理假等相关假期落实落地，明确奖励假和陪产假
2023年1月17日，广东省人力资源和社会保障厅省卫生健康委联合发布《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》，推动育儿假、护理假等相关假期落实落地，明确奖励假和陪产假
不可以。《广东省人口与计划生育条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。
根据具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。职工最小的子女在2021年12月1日至2023年1月17日期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，应按规定安排补
育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假
2021年12月1日新修订的《广东省人口与计划生育条例》规定：符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，才可以有育儿假。
根据《广东省人口与计划生育条例》规定：符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。
《广东省人口与计划生育条例》规定：符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。
2023年1月17日，广东省人力资源和社会保障厅省卫生健康委联合发布《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》，推动育儿假、护理假等相关假期落实落地，明确奖励假和陪产假
2023年1月17日，广东省人力资源和社会保障厅省卫生健康委联合发布《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》，推动育儿假、护理假等相关假期落实落地，明确奖励假和陪产假
不可以。《广东省人口与计划生育条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。
根据具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。职工最小的子女在2021年12月1日至2023年1月17日期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，应按规定安排补
2024-04-29 11:21 来源：佛山本地宝
2024-04-29 11:12 来源：佛山本地宝
2024-04-29 11:01 来源：佛山本地宝
2024-04-23 23:30 来源：佛山本地宝
2024-04-23 23:27 来源：佛山本地宝
2024-04-23 23:23 来源：佛山本地宝
2024-04-23 23:18 来源：佛山本地宝
2024-04-23 23:17 来源：佛山本地宝
2024-04-21 15:47 来源：佛山本地宝
2024-03-27 01:08 来源：佛山本地宝
【导语】：育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度；育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。
佛山育儿假怎么请休?
1、育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度；
2、育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假。
3、在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。
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佛山育儿假、护理假的工资待遇如何计算?
1、用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。
2、用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。
3、鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
