【导语】：工伤认定行为是由劳动保障行政部门依照法定职权作出的；劳动能力鉴定行为是由当地劳动保障、人事、卫生行政部门和工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成的劳动能力鉴定委员会作出的。详见正文。
在劳动争议案件中，工伤认定和劳动能力鉴定结论往往对纠纷处理结果起着至关重要的作用。
工伤认定和劳动能力鉴定有以下几点不同：
一、主体不同。
根据新实施的《工伤保险条例》的有关规定，工伤认定行为是由劳动保障行政部门依照法定职权作出的。而劳动能力鉴定行为是由当地劳动保障、人事、卫生行政部门和工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成的劳动能力鉴定委员会作出的。
二、程序不同。
劳动保障行政部门认定工伤时应当根据职工的工伤保险待遇申请，医疗机构初次治疗工伤的诊断书、企业的工伤报告，或者劳动行政部门根据职工的申请进行调查的工伤报告，在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。而劳动能力鉴定行为是劳动保障行政部门在作出工伤认定决定以后，由劳动能力鉴定委员会请相关专家组成专家组，提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。必要时也可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。《工伤保险条例》中规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
三、法律效力不同。
当事人对工伤认定结论在法定期限内不申请行政复议，不提起行政诉讼或申请复议、提起诉讼后被驳回，工伤认定结论即生效，并对当事人具有约束力和证明力。而劳动能力鉴定结论是在被司法机关采信后才有证明力，否则对当事人无影响。
四、法律后果不同。
工伤认定结论一经作出，如果认定职工属因工负伤，职工就可以享受报销挂号费、住院费、医疗费、药费等待遇，工伤医疗期还可领取工伤津贴。而劳动能力鉴定指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工伤残等级评定后就应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇，领取伤残抚恤金或一次性伤残补助金；如因工死亡的，应领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
五、救济途径不同。
申请工伤认定的职工或单位对工伤认定结论不服，可以通过行政复议、行政诉讼途径解决。而申请劳动能力鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
