产假规定
产假期间各类假期具体规定
1、产前检查：根据《女职工劳动保护特别规定》规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。暂无相关劳动法规有产检假天数的限制规定，产检假是按医嘱来进行，手续齐全用人单位应当给予相关的便利条件。
2、产前休假：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天”，如需提前休假15天以上，可协商请病假或事假，但该时段不享受产假待遇。
3、奖励假：符合政策生育的，女职工享受80天奖励假;非政策内生育的，不享受奖励假。
4、顺产：女职工顺产生育享受98天产假，其中以上假期包括产前可以休假15天，符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假80天。
5、难产：生育时遇有难产的，在顺产产假天数(98天)基础上增加30天产假，符合法律、法规规定生育子女的，按照有关规定享受80天奖励假期。
注：难产假期规定并未注明造成难产的原因，建议单位按出院时病历诊断结果为准。
6、生育多胞胎：每多生育1个婴儿，在顺产产假天数(98天)或难产产假天数(128天)的基础上增加15天产假，符合法律、法规规定生育子女的。
7、终止妊娠：
①怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假;
②怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假;
③怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
8、陪产假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻,男方享受十五日的陪产假;非政策内生育的，不享受陪护假。
9、实施节育手术：
①取出宫内节育器的，当天休息1天;
②放置宫内节育器，手术后休息2天;
③输卵管结扎术休息21天;输精管复通手术的14天;
④输精管结扎术休息7天;施行输卵管复通手术的14天;
⑤同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
10、查环查孕：无另外规定具体假期。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条“……怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”的规定，只要求劳动时间内的产检时间计入劳动时间，而无另外规定具体假期。
产假天数
1、生育1个婴儿：
顺产：98天(含产前休假15天)+80天(奖励假)=178天。
难产：98天(含产前休假15天)+30天+80天(奖励假)=208天。
2、生育多胞胎：
顺产：98天(含产前休假15天)+80天(奖励假)+15天*多生育婴儿个数;
难产：98天(含产前休假15天)+30天+80天(奖励假)+15天*多生育婴儿个数;
非政策内生育的，除奖励假外，按上述规定享受产假。
产假待遇
1、职工生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数
2、用人单位上年度职工月平均工资=本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和÷各月参保职工数之和
医疗保障经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资是指单位职工参加职工基本医疗保险时生育保险的缴费工资。
本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。
3、失业人员生育津贴=失业人员生育或者施行计划生育手术时参保地上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资÷30×规定的假期天数。
